昌平县城劳动纠纷律所 北京金标律师事务所

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《保险条例》三十九条固定：职工因工，其近亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
2019劳动法相关！1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1、用人单位的违约责任。
根据《劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者的违约责任。
根据《*共和国劳动合同法实施条例》二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动**监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反<*共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

劳动仲裁公司存在不当行为用人单位作为一个立的民事主体，依法享有立的民事义务，在法律上依法享有立的人格。用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，应当依法履行劳动者义务关系，不得有侵害劳动者的违法行为。如用人单位存在拖欠劳动者工资、不给劳动者缴纳社会保险等违法行为，劳动者需对此承担举证责任，用人单位存在上述违法行为，并通过仲裁要求用人单位承担相应的法律责任。