成都绩效评价

原因

进行工作绩效评价的原因有许多，先，绩效评价所提供的信息有助于企业判断应当做出何种晋升或工资方面的决策。其次，它为企业管理者及其下属人员提供了一个机会，使大家能够坐下来对下属人员的工作行为进行一番审查。

目的

1、对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；

2、组织对员工的绩效考评的反馈；

3、对员工和团队对组织的贡献进行评估；

4、 对员工的薪酬决策提供依据；

5、 对招聘选择和工作分配的决策进行评估；

6、了解员工和团队的培训和教育的需要；

7、 对培训和员工职业生涯规划效果的评估；

8、 对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。

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