浙江售电公司办理直供

中创九洲（北京）企业管理有限公司

2016年10月8日国家发展改革委、国家能源局联合发布的《售电公司准入与退出管理办法》，明确了售电公司不同资产水平对应的年可售电量规模，请自觉对号入座：门槛：资产总额不得低于2千万元。
售电公司要求的“资产总额”如何衡量呢?目前看，有两种方式：一是第三方出具资产，即由具备资质的会计师事务所出具的审计报告、报告、企业财务报表等能够企业资产的文件;二是实缴资本，即开户银行出具的实收资本的。
三、人员配置

在售电侧市场化改革的形势下，未来新能源微电网系统可以参与电力交易。产业园区、经济开发区、发电企业、立售电企业都可利用新能源微电网搭建自己的发、供、用体系，开展配售电业务。售电公司与微电网融合将能够更好的解决边远地区、海岛、产业园区和经济开发区用电问题，未来发展前景将十分广阔。
北京电力公司注册要求及条件：
1、销售电力公司注册资金要求2000万以上 可售电额度是和公司规模资金实力成正比的；
2、注册要求是有实际的（100平以上就行）
3、需要10名从业相关人员：1名高-级电工人员，3名中级电工人员，6名普通人员；
4、可售电量与资金对比：
（1）2千万-1亿可开展6亿-30亿千瓦业务，
（2）1亿-2亿资金可开展30亿-60亿千瓦业务，
（3）2亿以上不限制售电量
5、售电公司注册资金都是要实缴的，并且还要在账上一段时间，您要是有资金还是自己做比较合适的，不过您要是调动不了这么大笔钱去注册公司，我们可以可以帮您操作，但是使用资金的费用需要您这边承担；

1配电网定价收益保证
我国核定的方法是准许收益法，即准许成本+合理收益，其基本理念是根据被企业的成本和规定的利润率决定，目的是保证企业收入需求，同时防止企业利用垄断地位制定高价，损害消费者利益，因此也常被称为基于服务成本的。按照此法，输、配电网的准许收入由准许成本、准许收益和价内税金三部分组成，其中，准许成本包含折旧费、运行维护费、其他费用三部分。
在核定第二类售电公司的配电时，准许收益和准许税金都是按照资产和一定的比率进行计算，作为活的部分，运行维护费中的职工薪酬占了很大的比重(50%以上)，而职工薪酬中，工资总额又是其他薪酬项目的计提比例，所以工资总额成了影响职工薪酬，甚至运行维护费的重要因素之一。
2保底线门槛条件
这是国家政策制度要求的，必须具备的人员数量及条件，也就是门槛条件、准入条件，是保底线的要求，必须具备，缺一不可，否则无法进入电力市场，无法开展配售电业务。这其中包含从业人员数量、职称、上岗要求等，也是大家比较熟悉的对于的人员资质要求。
1数量需求
1.拥有配电网运营权的第二类售电公司：20名以上人员;
2.不拥有配电网运营权的第三类售电公司：10名以上人员。
2质量要求
1.拥有配电网运营权的第二类售电公司：两高五中,即至少拥有两名和五名的管理人员;生产运行负责人、技术负责人、安全负责人应具有五年以上与配电业务相适应的经历，具有中级及以上技术任职或者岗位培训合格证书;
2.不拥有配电网运营权的第三类售电公司：一高三中,即至少拥有一名和三名的管理人员。
3谋发展创优条件
对于配售电公司而言，要想在激烈的市场竞争中谋求发展、取得成绩，只满足门槛条件显然不够，更需要一系列的支持。

对于售电公司的人员要求，也是比较严格的：拥有10名及以上人员，掌握电力系统基本技术、经济知识，具备电能管理、节能管理、需求侧管理等能力，有三年及以上工作经验。至少拥有一名和三名的管理人员。
说明：另外，对于那些拥有配电网运营权的售电公司，除了以上那些准入条件外，还需具备以下条件：
(一)拥有配电网运营权的售电公司的注册资本不低于其总资产的20%。
(二)按照有关规定取得电力业务许可证(供电类)。
(三)增加与从事配电业务相适应的技术人员、营销人员、财务人员等，不少于20人，其中至少拥有两名和五名的管理人员。
(四)生产运行负责人、技术负责人、安全负责人应具有五年以上与配电业务相适应的经历，具有中级及以上技术任职或者岗位培训合格证书。
(五)具有健全有效的安全生产组织和制度，按照相关法律规定开展安全培训工作，配备安全监督人员。
(六)具有与承担配电业务相适应的机具设备和维修人员。对外委托有资质的承装(修、试)队伍的，要承担责任。
(七)具有与配电业务相匹配并符合调度标准要求的场地设备和人员。