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劳动争议是企业、公司等用人单位经常面临的重要问题之一，解决劳动争议有利于企业的顺利发展，而且可以保护员工的合法权益。
劳动争议调解的法律特征有：
1、劳动争议调解遵循自愿、合法、协商的原则；
2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解会来进行。这一机构是在用人单位内部设定，依法成立调解本单位争议的；
3、劳动争议调解的内容也是特定的，是就劳动关系主体间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中权利义务发生争议这一内容而调解的；
4、劳动争议调解不是劳动争议的必经程序，当事人不愿调解的，可直接向有管辖权的劳动仲裁会申请仲裁，如对仲裁不服，可直接向起诉。调解达成的协议也不具有法律效力，不可强制执。

劳动争议具有如下特征：
1、劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；
2、劳动争议主体之间必须存在劳动关系；
3、劳动争议是在劳动关系存续期间发生的；
4、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。

根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议的种类：劳动争议按照不同的标准，可以有不同的分类：
1、以产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素为标准：按此标准可以将劳动争议分为国内劳动争议和涉外劳动争议；
2、以劳动争议涉及劳动者的人数为标准：按此标准可分为个人劳动争议和集体劳动争议。发生劳动争议的劳动者在三人以上，并有共同理由的，属于集体劳动争议；
3、以用人单位的性质为标准：我国企业的性质有很多，按此标准可将劳动争议分为国有企业的劳动争议，城镇集体企业的劳动争议，外商投资企业的劳动争议，乡镇企业的劳动争议，私营企业的劳动争议个体经济组织的劳动争议，非企业单位(、事业组织、社会团体)的劳动争议；
4、以劳动争议的内容为标准：按此标准可分为因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;因执行国家有关工资、工时、保险、培训、劳动保护等规定而发生的劳动争议;因订立、变更、履行和解除劳动合同而发生的劳动争议等。
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